Interview 先輩・上司もまだ知らない、
未開の知識を手にする喜び

京都出身で、大学進学とともに静岡にやってきました。就職も静岡県内で探していたのですが、IT業界に興味を持ったきっかけは意外なところからでした。居酒屋でアルバイトをしていた時、レジのシステムが変わったことがあったんです。その際説明に来てくださった方を見て、「こういう仕事もあるのか」と興味を持ち、「ITってなんか面白そうだな」と感じたのが始まりでした。

数社受けた中でモアソンジャパンに決めた理由は、楽器の組み込みシステムを手がけているという点でした。もともと音楽をずっとやっていたので、それを仕事に絡められると良いなと思っていたこともあり、そこが大きかったです。でも最終的な決め手は、社長との面接をはじめ、採用を通して話しやすい雰囲気があったことですかね。働く上での人間関係を大切にしたいと思っていたので、「ここなら安心して働けそう」と感じたんです。

開発職で入ったのに、入社するまでIT関係のことを本当に何もやったことがなかったので、最初はさすがに不安でした。「(未経験でも)大丈夫だよ!」と言われても「本当に大丈夫かな?」という気持ちはありましたね（笑）。でも、入社後の研修では本当に簡単なところから丁寧に教えてもらえたんです。また、何も知らないからこそ「開き直る」ことを意識して、わからないことを隠さず、恥ずかしがらずに質問することを心がけました。この「開き直って何でも聞く」姿勢は、4年経った今でも大切にしています。

現在は、電子楽器に組み込むソフトウェアの開発を担当しています。楽器を開発するにあたり、 まずは様々な要素の調査や先行開発を行い、そこから実際の開発へと進みます。現在はUI、つまり画面を作る作業を手掛けているのですが、これまでには調査や音源の開発など、いろいろな工程も経験しました。一つの作業だけではなく、さまざまな工程に携わることが出来る点が面白いですね。

特に印象に残っているのは、サウンドサーバーという音を出すシステムの調査を担当した時のことです。この「調査」というフェーズでは、かなりマニアックな領域を扱うこともあります。その時は、4種類くらいのツールの中から最適なものを選ぶための調査だったのですが、社内にも詳しい人がいなくて、技術書にも載っていない、ネットの情報も少なく、出てくるのは英語の情報ばかりという状況でした。少ない手がかりを頼りに、わかるようになるまで調べるというのはかなり根気のいる作業でしたが、逆に多くの人が知らないことを突き詰めたおかげで、自分の中で一つの強みとなる技術になったと感じています。「やってやったぞ！」という達成感がありましたね。

そうした経験もあり、わからなかったことがわかるようになって道が開けた瞬間は、本当にやりがいを感じます。

また、定番ではありますが、自分が開発したものが実際に使われている場面を見るのも、やっぱり大きなやりがいになると思います。以前、電子楽器以外の案件で、Bリーグというバスケットボールの公式リーグで使われるスコアボード表示アプリの開発に携わったことがあり、実際にチケットをもらって観戦に行ったんです。

自分が手がけたシステムがちゃんと動いているのを見た時、ベタですが「ちゃんと動いてるんだ」と感動しました（笑）。この仕事をしている人なら、多くの方が同じような体験をやりがいに感じていると思いますが、実際にそういう体験をすると、その気持ちがよくわかるなと思いました。

職場は話しやすい人が多くて、のんびりとストレスなく過ごさせてもらっています。面倒見の良い人が多いのも特徴で、「こんな初歩的なことを質問してもいいのかな」と戸惑う心配も全くありませんでした。

また私の部署では、 研修を若手のチームが中心となって行っています。大先輩だったら質問するのに躊躇していたかもしれませんが、比較的距離の近い先輩が教えてくれるので、最初の入り口のハードルが低く、とてもありがたかったですね。

私にとってこの会社の魅力は、やはり楽器系の仕事に関われることだと感じています。IT企業は世の中にたくさんありますが、楽器開発に携われるところは多くはないように思います。それに加えて、楽器だけでなくいろんな分野の仕事に関わる機会もあるので、様々な技術を学べるのも大きな魅力です。

また、実は昨年結婚したのですが、この会社なら出産や子育てといったライフイベントも安心して迎えられると感じています。実際に産休・育休を取得して復職された女性の先輩方がいらっしゃいますし、男性でも育休中の方がいるので、私もその時が来たら先輩方に相談したいと思っています。

キャリアビジョンとしては、現在は開発の一部分を任せてもらっているだけなので、いずれはプロジェクト全体を自分で動かせるようになりたいと考えています。そして「この技術について知りたければ、この人に聞けば大丈夫」と信頼してもらえるような存在になることが目標です。

モアソンジャパンは若手も多く在籍しているので、自分も含めた若手でどんどん技術力を高め合い、いずれは自社製品をもっと増やしていけたらいいなと考えています。自社製品が少ないことがこの会社の一つの課題だと思っているので、いつか会社を代表するような製品を開発できたら嬉しいです。