働き方を知る Environment

2021年度に人事制度をこれまで以上に戦略の実現、人事育成、コミュニケーションと関係性の向上を重視し、処遇安定と役職の柔軟な任用・若手の抜擢を両立できる制度と運用を目指し改定しました。
また、合わせて評価・賃金制度についても、実際の働きや成果に重点を置いた制度へ改定し、現在も時代を見据え改定を続けています。

新入社員研修から始まり、実際の業務に従事するまでに各種研修を行い、成長を後押ししています。
また、毎年自己申告制度を設けており、現在の経験やスキル、異動の希望など直接社長へ伝えることのできる制度があります。
もちろん明日から希望通りにとはいきませんが、条件やタイミングなど話し合いながら部署や勤務地の異動などを行い、これまでに何名も実際に活用しています。